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高頻電波刀在宮頸疾病中的應用

2019-12-28T08:58:58+08:00

高頻電波刀在宮頸疾病中的應用 高頻電波刀的電圈切除術(LEEP)是1981年法國學者首次報道的。現已廣泛應用于臨床,LEEP手術的另一個提法為“大環狀宮頸移行帶切除術” 一、 高頻電波刀的原理: 高頻電波刀是采用高頻無線電刀通LOOP金屬絲由電極尖端產生3.8兆赫的超高頻(微波)電波,在接觸身體組織的瞬間,由組織本身產生阻抗,吸收電波產生高熱,使細胞內水分形成蒸汽波來完成各種切割、止血等手術目的,但不影響切口邊緣組織的病理學檢查。高頻電波刀與傳統電刀的原理是不同的:傳統電刀是由電極本身阻抗,因電流通過而產生高熱來達到手術目的,輸出頻率是0.3-1.0兆赫,而高頻電波刀射頻轉化的熱能產生于組織內部,由射頻產生正弦波使細胞內水分震蕩,產熱蒸發,發射術所接觸的細胞破裂從而使組織分開,而射頻發射極本身不發熱。 二、 高頻電波刀的優點: (1) 高頻電波刀是由多種電極組成的,包括環形、球形、針形、三角形、方形等。 (2) 包括射頻技術所有的功能:切割、凝血、消融、蒸發、清楚、收縮、電灼(包括激光和電刀的所有功能,且沒有他們的副作用); (3) 手術精確,可以達到傳統電刀達不到的非常精細的手術效果; (4) 微創:無壓力切割,組織損傷小(損傷深度小于20微米,很少有纖維形成,術后很少發生疤痕); (5) 很不發生傳統電刀所造成的組織拉扯、碳化的現象,約2/3的病人可以得到不影響病理檢查的組織標本。 (6) 痛苦小,不用麻醉或僅用局部浸潤麻醉,并發癥少(出血和感染少); 7) 安全:不需要負極和地線,無觸電及燒灼的危險; (8) 對手術室無特殊的要求,可在門診進行; 三、 LEEP手術的適應癥: (1) 慢性宮頸炎:宮頸糜爛、宮頸外翻、宮頸白斑、宮頸息肉(頸管內大的息肉或多發息肉); (2) 宮頸濕疣,亞臨床HPV感染可用藥物治療,但如果HPV-16、HPV-18型或合并CIN,或病變范圍較大,無條件隨訪者,應行物理治療或LEEP治療; (3) CIN;懷疑CIN2或CIN3:持續CIN1或CIN1隨訪不便的患者。CIN3包括重訂非典型增生和原位癌,而LEEP只適用于重度非典型增生,但不宜用于宮頸原位癌,LEEP治療原位癌后的復發率是29%,而傳的冷刀治療后的復發率是6%。 (4) 懷疑宮頸非典型鱗狀細胞 (實習編輯:陳戰鋒)

高頻電波刀在宮頸疾病中的應用2019-12-28T08:58:58+08:00

逾八成職場女性存在焦慮、抑郁,“性別歧視”成為威脅

2019-12-28T08:58:06+08:00

宝贝快舔就想吃棒棒糖一样 逾八成職場女性存在焦慮、抑郁,“性別歧視”成為威脅 隨著經濟社會的快速發展,城市生活節奏不斷加快,公眾心理健康問題日益成為引人關注的公共衛生問題。 近日,清華大學國際傳播研究中心與澳佳寶研究院聯合發布的《中國職場女性心理健康綠皮書》(以下簡稱《綠皮書》)顯示,中國女性勞動力參與率達61.5%,為全球最高,近九成職場女性在家庭健康方面充當著決策者的角色。不過,逾八成職場女性在過去一年中都面臨焦慮和抑郁問題的困擾。 職場女性焦慮困擾 原因來自工作壓力 《綠皮書》通過在線問卷的方式研究取樣,共收集1199個年齡在20歲至59歲之間的職場女性心理現狀反饋樣本,覆蓋中國大部分地區,展示職場女性在過去一年中以及孕產期的心理健康狀況。 其中調研結果表明,約85%的職場女性在過去一年中曾出現過焦慮或抑郁的癥狀,其中約三成女性“時不時感到焦慮和抑郁”,7%的女性甚至表示自己“總是處于焦慮或抑郁狀態”。隨著年齡層的下降,職場女性中出現焦慮或抑郁狀態的比例呈現明顯上升趨勢。80后、90后中均有約四成的女性“時不時”或“總是”感到焦慮或抑郁。 對于中國職場女性來說,造成心理健康問題的因素多種多樣,其中工作壓力、經濟狀況和外貌身材為最主要的影響因素,而生理期變化、年齡增長、婚戀和家庭等問題也影響著職場女性的心理健康。 具體而言,工作壓力、經濟狀況橫跨不同年齡階段,成為影響中國職場女性心理健康的第一和第二大因素。越年輕的一代,在這兩方面的困擾越多。 “一線城市的職場女性會承受更大的工作壓力。”采訪中,中國中醫科學院望京醫院中醫心理師、主治醫師王亞娜告訴《法制日報》記者,職場女性出現心理問題的誘因比較復雜,因為她們有多重身份,需要兼顧家庭和職業。其中產后哺乳期的女性心理問題較為嚴重,因為哺乳無法進行藥物治療,哺乳假等權益得不到保障,在公司也得不到相應的關懷。 在職場上,與領導關系不和、被歧視排擠、努力后得不到相應回報等,都影響到了現在職場女性的心理健康。在年輕職場女性中,情感問題、原生家庭的問題、和領導同事的關系的問題、獨居都是造成心理問題的重要原因。 據了解,2019年中國女性平均月薪為7245元,薪酬均值為男性的77%;全國婦聯婦女研究所對全國的女大學生進行的調研顯示,高達86.6%的女大學生受到一種或多種就業歧視;智聯招聘《2019中國職場女性現狀調查報告》顯示,女性因“性別歧視”導致晉升受阻的比例是男性的10.6倍。 在北京工作的女性陳如在朋友圈寫下了“女人當自強”5個字——她曾因為嚴重痛經向領導請假一天,而得到的答復是“拿假條交給人事部,扣全勤”。 “在微信群里,我們經常吐槽現在給女性的保護假并未真正落到實處,不少假期只是畫餅充饑。比如痛經假,幾乎沒有女性會請。畢竟用人單位占有很大的主導權,特別是民營企業對于女性的工資、獎金、職務有很大的自由裁量權,企業可以通過自由裁量的方式,讓女性有假不敢請。”陳如無奈地說。 對于干了7年人力資源工作的錢月來說,面對求職簡歷上“已婚、已育、一子一女”等字眼時,已不會再像最初那樣“會意一笑”。 “以前在外企篩選求職簡歷時,經常看到女性應聘者對子女情況作介紹。近兩年,在國內企業的應聘求職簡歷中,也開始出現這樣的介紹,言下之意很清楚——已經有了兩個孩子,肯定不會再生了。”同樣身為女性的錢月,面對這樣的變化有些無奈,“可見現在這種性別歧視并沒有任何減退”。 2019年2月,人社部、教育部、司法部、全國婦聯等九部門聯合發布了《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》,該通知對解決就業性別歧視的方式、監管、處罰以及輔助保障措施進行了具體規定。 但在中華女子學院法學院教授劉明輝看來,因為目前我國法律仍無就業性別歧視定義,導致法院處理案件時困難重重,勞動保障監察員也難以認定就業性別歧視,有時連人力資源管理者和求職者也拿不準自己是否造成或遭遇了就業歧視。因此,當務之急是在法律中界定性別歧視定義。 “不管歧視行為是出現在招聘啟事上還是后續操作上,都屬于違法行為,隱性就業歧視的危害往往更嚴重,更需引起關注。”劉明輝認為,針對隱性就業歧視,一方面需要國家降低企業用人成本,繼續完善反就業歧視的相關法律法規;另一方面,將舉證責任轉移規則引入司法實踐刻不容緩,受害人只要提出用人單位有就業性別歧視嫌疑,舉證責任就應轉移給用人單位,單位需要證明自己不存在性別歧視行為,闡明不予錄取的理由。 心理咨詢效果不佳 行業亂象有待規范 《綠皮書》顯示,僅有約6%的中國職場女性傾向于通過咨詢心理專業人士進行問題疏導。在沒有咨詢過心理專業人士的那部分人群中,超過四成的受訪者認為沒有必要咨詢,可以通過自我調節來解決。 采訪中,不少受訪女性也表示曾嘗試過心理咨詢,但似乎并沒有起到作用,反而愈加嚴重。北京白領王月(化名)就曾因為失戀和工作壓力過大,求助過網上心理咨詢工作室。 王月選擇的是一家上傳了工商執照和資質證書的心理咨詢網店,該店鋪只提供一對一電話治療服務,業務范圍包括“婚姻挽回、情感分析、失戀分手、失眠焦慮強迫癥治療、性心理困惑”等,工作時間為每天8時至23時,承諾分析問題并給出解決方案。每小時的咨詢價格分為四個檔次:普通150元、中級200元、高級300至400元、專家級500元及以上。 “我和店鋪客服說明了失眠焦慮狀況,客服推薦先體驗50元20分鐘的咨詢,然后再決定是否正常續費。”王月說,聯系她的是自稱美國約克大學心理學畢業的趙博士,主治失眠、焦慮、社交恐懼等心理疾病。整個通話比較順利,對方給了一些治療睡眠的建議和方法,20分鐘一到,系統自動掛斷,“還有措辭玄之又玄的,剛開始說了一套機械因果論,我問具體問題時卻避而不答,轉而又開始走算命大師的路子”。 有輕微強迫行為的北京白領方薇,曾經迷上網上一種提供“心理咨詢”的服務。“不用去醫院,就可以向咨詢師傾訴自己的壓力,對方不僅可以幫助疏導煩惱和壓力,還可以指點一些人際關系上的方法”。 不過,使用一段時間后,方薇發現,咨詢師說的方法她自己在網上都能找到。 方薇告訴《法制日報》記者,當初之所以選擇在網店進行心理咨詢,主要是圖方便,“現場咨詢有時不太適合職場人群,但因工作、家庭都有太多煩心事,無處發泄,平臺咨詢為此類人群提供了便利”。 對此,在北京從事心理咨詢業務的陳小波分析認為,目前心理咨詢還沒有被大多數人認可,許多人都認為做咨詢的人就是有精神病,“所以諱疾忌醫,有的人不愿意通過常規途徑去找正規心理咨詢師”。 據王亞娜介紹,現在國內的心理學大多是從西方移植過來的,并不適合國內的思維方式,且國內的心理咨詢師能力和水平參差不齊,在實踐過程中就會出現很多問題。很多人咨詢過一兩次后感覺沒用就不再去了,從而無法進行系統定期的治療。目前國內已經有很多心理學專家在進行中國化的心理學系統建設,尤其是結合中醫進行治療。 “國內的心理咨詢市場有待規范化,之前的心理咨詢師資格證在考取和培訓上并不規范。”王亞娜說,根據中國心理衛生協會的統計,我國目前已有超過130多萬持證的心理咨詢師,但真正能勝任心理咨詢工作的從業者不足10%,絕大多數持證者還缺少獨立從事心理咨詢工作的能力和水平。 王亞娜認為,出現心理問題后,首先應該到醫院就診,對病情做系統性評估,再決定治療方案,進行藥物治療還是進行心理咨詢。目前國內的心理咨詢行業尚不完善,雖然有些機構擁有相關資質,但整個行業魚龍混雜,大眾很難分辨。部分用人單位內設立的心理輔導老師大多也形同虛設,起不到應有的作用。 “目前,關于抑郁癥的評估有兩種方式,王亞娜介紹,人們可以從SDS抑郁自我主觀評量和醫生客觀評量兩方面對病情進行評估診斷。”王亞娜說,在出現失眠、焦慮、抑郁等情況時,人們往往意識不到是心理原因引起的。身體出現痛癥去各科室求診,但并未發現痛癥原因且治療后并無效果,這時才會被建議去做心理診斷,導致白白耽誤了時間。 “身體出現痛癥但又找不到原因的時候,往往會加重焦慮,致使痛癥更加嚴重,造成惡性循環,目前關于心理健康的宣傳還不到位,亟須進一步加強。”王亞娜說。 (原標題:逾八成職場女性被焦慮和抑郁困擾約6%會選擇心理咨詢服務,性別歧視威脅職場女性心理健康)

逾八成職場女性存在焦慮、抑郁,“性別歧視”成為威脅2019-12-28T08:58:06+08:00

穩中求進,民生工作譜新篇——2019年人社工作年終盤點

2019-12-28T08:56:15+08:00

宝贝快舔就想吃棒棒糖一样 穩中求進,民生工作譜新篇——2019年人社工作年終盤點 民生無小事,點滴總關情。今年以來,各級人社部門以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,堅持穩中求進工作總基調,提高站位、強化責任,迎難而上、開拓進取,勇于創新、狠抓落實,確保民生各項工作穩步推進,推動人力資源社會保障事業取得新發展。 “穩”字當頭 就業形勢保持總體穩定 就業穩,則心定家寧國安。一年來,我國就業形勢保持了總體穩定:1-11月全國累計實現城鎮新增就業1279萬人,預計全年城鎮新增就業將連續7年超過1300萬人,城鎮調查失業率、城鎮登記失業率均低于控制目標。面對新形勢、新挑戰,人社系統從上到下狠抓中央決策部署落實。堅決貫徹落實習近平總書記有關就業的重要指示批示精神;持續深化改革,形成促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見;提請國務院成立就業工作領導小組、審議就業優先政策落實情況、召開就業創業暨高校畢業生就業創業工作電視電話會議。 一年來,深入實施并不斷完善就業政策,推動各地落實國務院促進就業新政策,開展就業政策落實服務落地專項行動;出臺重點群體就業創業稅收優惠政策,印發就業補助資金監管辦法;部署各地精簡證明材料優化申辦程序,便利就業補貼政策享受。重點群體就業保持穩定。啟動實施青年見習計劃、就業啟航計劃,出臺畢業生就業文件,實施百日攻堅行動。召開現場會推進農民工返鄉創業。落實就業援助制度,對就業困難人員開展“一對一”幫扶。 2019屆高校畢業生目前就業水平與往年基本持平,截至11月底,就業困難人員實現就業164萬人,已經完成全年130萬人的目標任務。大力開展職業技能“展翅行動”,預計全年享受參保職工技能提升補貼人次將超過100萬人次。落實政府工作報告從失業保險基金結余中拿出1000億元用于職業技能提升行動的要求,實際籌集資金1138億元,為工作的扎實推進打下了良好基礎。 就業創業服務持續優化。一年來,大力推進全方位公共就業服務,梳理形成公共就業創業服務事項清單,推進公共就業服務標識制定,加強中國公共招聘網建設;組織開展第二屆全國創業就業服務展示交流活動;完成全國創業孵化示范基地前三批復評和第四批認定工作,實施大學生創業數據比對;組織開展“10+N”就業服務專項活動。 兜牢底線 民生保障穩步推進 社會保障是民生“安全網”、社會“穩定器”,與人民幸福安康息息相關。一年來,社會保障制度運行平穩,全民參保工作穩步推進。 截至11月底,基本養老、失業、工傷保險參保人數分別為9.63億人、2.04億人、2.52億人,較去年底分別增加2054萬人、813萬人、1500萬人。黨中央、國務院高度重視降低社保費率、減輕企業負擔問題。人社系統積極推進降低社會保險費率工作。目前,所有養老保險單位費率高于16%的省份都已經降到16%,預計全年基本養老保險、失業保險、工傷保險減費將超過4000億元。降費政策的紅利正轉化為實體經濟發展的動力,實現了企業降成本、市場增活力、個人得實惠。養老保險制度改革進展順利。基金中央調劑穩妥實施,省級統籌加快推進,退休人員基本養老金調整工作完成,機關事業單位養老保險制度改革穩步推進,重大改革政策研究取得進展。援企穩崗效應彰顯。 今年以來,人社部門通過重點督促、典型示范、集中觀摩等舉措,推動援企穩崗政策落地落實。預計全年失業保險向100萬戶企業返還400億元,受益職工達到6000萬人次。工傷保險參保持續擴面。今年,“先參保、再開工”的長效機制不斷鞏固完善,為工傷保險持續參保擴面注入新資源、新動力。截至11月底,全國工傷保險參保單位1215萬戶,參保人數2.54億人;截至9月底,新開工工程建設項目參保率達到98.38%,提前完成“十三五”擴面計劃。城鄉居民養老保險工作進一步推進。全國23個省份及新疆生產建設兵團出臺了城鄉居民養老保險待遇確定和基礎養老金標準正常調整機制政策文件,10個省份提高了基礎養老金水平。 社會保險管理服務水平進一步提升。9月15日,國家平臺門戶網站正式上線運行,重點為參保人和參保單位提供跨地區、全國性社會保險公共服務,在解決群眾辦事的難點、痛點問題上邁出了重要一步。積極推進社會保障“一卡通”建設,截至目前,全國社保卡持卡人數超過13億人,已覆蓋超過93%的人口,累計簽發電子社保卡超過8000萬張。社會保險基金運行總體平穩,投資運營有了新進展。截至9月底,已有18個省(區、市)政府與社保基金會簽署基本養老保險基金委托投資合同,合同總金額9660億元。部署開展社會保險基金管理風險防控專項檢查。推動職業年金基金市場化運營工作。 根治欠薪 奏響和諧勞動關系新樂章 構建和諧勞動關系是保障和改善民生的重要內容,是建設和諧社會的重要基礎。一年來,各級人社部門緊貼形勢發展變化,探索解決當前突出問題與建立長效機制相結合的有效路徑,確保勞動關系總體和諧穩定。根治欠薪取得新進展。認真貫徹落實習近平總書記重要指示精神和黨中央國務院決策部署,成立國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組,出臺《保障農民工工資支付條例》,進一步加強了組織領導和法制保障。開展省級政府保障農民工工資支付工作考核。加大拖欠農民工工資案件的督查督辦力度。在全國范圍內開展根治欠薪夏季專項行動和冬季攻堅行動。 1-11月,人社部門共查處工資類違法案件7.8萬件,為151.2萬名勞動者(主要是農民工)追償被拖欠工資等待遇143.5億元。堅決防范勞動關系領域系統性區域性風險。積極做好勞動關系形勢分析研判,加強勞動關系風險監測預警和防范工作,加強勞動關系重大輿情監測和處置。加強對企業勞動用工的指導規范和服務,指導企業依法妥善處理職工勞動關系。積極推進國有企業工資分配制度改革。企業工資分配宏觀調控指導進一步加強。開展2019年企業薪酬調查和制造業人工成本監測試點工作。指導各地合理調整最低工資標準和發布工資指導線。 目前,8個地區調整了最低工資標準。做好國有企業工資決定機制改革的貫徹落實工作。和諧勞動關系創建取得新成果。人社部會同全總、企聯和工商聯共同開展全國模范勞動關系和諧企業與工業園區推薦評選,召開了全國構建和諧勞動關系先進表彰會。在全國16個省啟動全國模范勞動關系和諧企業巡回演講活動。印發《深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點方案》,在天津濱海新區等8個地方啟動構建中國特色和諧勞動關系體制制度機制和方式方法創新試點。勞動人事爭議調解仲裁效能顯著提升。今年前三季度,各地調解仲裁機構共處理爭議案件152.7萬件,同比上升17.8%,涉及勞動者172.5萬人,涉及金額596億元。會同最高人民法院等部門聯合下發了《關于實施“護薪”行動全力做好拖欠農民工工資爭議處理工作的通知》。 技能強國 技能人才培養顯成效 技能人才是工人階級的重要組成部分,是技能強國的生力軍。2019年,我國選手在第45屆世界技能大賽中,共獲16金14銀5銅和17個優勝獎,榮登金牌榜、獎牌榜和團體總分第一。習近平總書記專門做出重要指示,在全社會弘揚精益求精的工匠精神,激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。這是巨大的鼓舞和鞭策,體現了黨中央對技能人才工作的高度重視和殷切希望。為落實好總書記的重要指示精神,人社部門在全系統開展了深入學習貫徹落實習近平總書記對技能人才工作重要指示精神的活動。積極推進職業技能提升行動。 2019年以來,人社系統紛紛出臺職業技能提升行動方案,成立職業技能提升行動領導組織,統籌推進各項工作,職業技能提升服務行動在各地迅速展開。各地都大規模開展了職業技能培訓,全面推行新型學徒制。高技能人才培養取得新進展。為積極營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好社會風尚,2019年先后召開了全國高技能人才座談會和第十四屆高技能人才評選表彰大會,表彰獎勵30名“中華技能大獎”獲得者和300名全國技術能手。繼續大力推進技工教育發展。不斷加強技工院校招生工作,大力開展技工院校一體化師資培訓。截至10月底,全國技工院校實現招生137.5萬人,比2018年全年增長6.9%,其中,招收建檔立卡貧困家庭子女7.25萬人,完成全年目標的181%。 發揮特色 人社扶貧有力量 助力脫貧攻堅,是重大的政治責任、政治任務,也是人社部門的主責主業。2019年,人社系統認真貫徹落實中央的重大決策部署,全面推進人社扶貧工作。制定《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰三年行動2019、2020年實施方案》。加大對“三區三州”等深度貧困地區工作力度。 就業扶貧增加收入。繼續通過扶貧車間吸納、返鄉創業帶動、有組織勞務輸出、公益性崗位安置等渠道促進貧困勞動力就業創業,增加收入。截至11月底,累計幫扶貧困勞動力實現就業1192萬人,比去年底增加205萬人。技能扶貧增強素質。積極開展貧困勞動力技能培訓,在全國組織技工院校開展技能扶貧千校行動。 2017年以來,516萬建檔立卡貧困勞動力參加了職業技能培訓,勞動能力有了明顯提升。社保扶貧兜牢底線。截至10月底,建檔立卡貧困人口參加基本養老保險5977萬人,基本做到應保盡保。人才人事扶貧助力扶智。繼續組織各類人才專家深入貧困地區參與脫貧攻堅,扎實做好新疆、西藏等地專業技術人才特殊培養工作。2019年,人社部認真做好山西省天鎮縣、安徽省金寨縣兩個定點扶貧縣的幫扶工作,援建天鎮縣人社技能培訓基地,支持打造“天鎮保姆”勞務品牌,聯系建筑企業幫助貧困村實現“戶戶通”等。 正行風 樹新風 打造群眾滿意的人社服務 行風,體現的是作風、政風和黨風。今年以來,人社系統繼續深入推進行風建設,順應群眾期盼,打造群眾滿意的服務。積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,人社系統上下力戒形式主義、官僚主義,圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標要求,認真學習,檢視問題,深刻剖析,不斷強化政治意識,切實解決突出問題,系統上下煥發出新的干勁熱情。 清理規范顯成效。人社部出臺了業務全口徑、輻射全系統、涵蓋人社領域的42個主項、178個子項的行政審批和公共服務事項清單,30個省份制定公布本省事項清單和辦事指南,為企業和群眾辦事創業提供清晰指引。 減證便民添新舉。全面取消社保待遇領取資格集中認證,分三批次取消126件次證明材料,在人事考試、社保經辦領域18個事項中開展證明事項告知承諾制試點,基本實現就業失業登記、社保登記、勞動用工備案“三口合一”。進一步優化辦事流程和服務,發布23項行業標準。大力壓縮社保卡辦卡時限。 練兵比武強隊伍。全系統開展業務技能練兵比武,實現部、省、市、縣(區)、鄉鎮(街道)、社區(村)六級經辦人員練兵全覆蓋,舉辦人社系統窗口單位業務技能練兵比武邀請賽、全國賽,在全系統掀起比學趕超、爭當標兵的熱潮。在人員配備、能力提升、服務保障等方面提升窗口單位服務質量。 開展人社服務標兵主題宣傳活動。精準服務暖民心。從老百姓最為關注的養老保險入手,組織開展政策待遇“看得懂、算得清”系列宣傳。在人社部官網、12333電話服務中專門設立了行風建設投訴舉報專區,及時受理、核處群眾反映問題。開展專項整改提升,督促各地、各單位采取廳局長走流程方式,扎實開展整改。

穩中求進,民生工作譜新篇——2019年人社工作年終盤點2019-12-28T08:56:15+08:00

河北醫療器械產業年產值約280億元,遠高于工業平均增速

2019-12-28T08:54:15+08:00

河北醫療器械產業年產值約280億元,遠高于工業平均增速 12月22日,河北省醫療器械產業供需對接交流活動在石家莊舉行。記者獲悉,全省醫療器械產業發展增速快,近5年來年均增速20%以上,遠高于全部工業平均增速。 “近年來,產業發展呈現三大特點:增長速度快,科技含量高,應用效果好。”河北省工業和信息化廳黨組成員邵建華在會上表示,全省醫療器械和康復輔具產品正在向高科技含量和高附加值延伸,得到了很好的應用和市場認同。 目前,全省醫療器械生產企業已發展到1230家,年產值約280億元。省藥監局醫療器械監管處稽查專員張書在會上表示,目前全省醫療器械產業正處“蓄勢待發、千企競秀”階段,醫療器械“河北制造”品牌正在逐步沖出河北,走向全國,奔向全球的醫療器械市場大舞臺。 活動現場,石家莊億生堂醫用品有限公司、河北安社應急裝備制造有限公司、河北普尼醫療科技有限公司、河北瀚唐醫療科技有限公司、河北愛能生物科技股份有限公司、華潤河北醫療器械有限公司6家企業分別就民用急救包、呼吸濕化治療儀、婦產科系列產品等合作項目進行現場簽約。隨后,11家企業代表作了產品推介。 據了解,此次對接交流活動是深化供給側結構性改革、促進產需合作的重要開端,將助力提升全省醫療器械和康復輔具產品的高端化、智能化、實用化水平,以產品應用滿足醫療機構和患者需求。 (燕都融媒體記者 宗苗淼) 宝贝快舔就想吃棒棒糖一样 熱線:400-600-3376傳真:010-62986653郵件:bjgb868@sina.com 北京市海淀區上地三街9號宝贝快舔就想吃棒棒糖一样C座C602-1室.

河北醫療器械產業年產值約280億元,遠高于工業平均增速2019-12-28T08:54:15+08:00